Pre-employment Screening

De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingeschakeld om een screening uit te voeren onder nieuwe personeelsleden. Bij het plaatsen van een vacature op het internet komen er al snel tientallen reacties op af. Vanwege het enorme aantal reacties is het lastig om een selectie te maken. Er is een deel die gekwalificeerd is voor de baan, maar je weet nog steeds niet of het de juiste keuze is. Vaak worden er gesprekken georganiseerd om de motivatie van het personeel te checken. Een kleine selectie spreekt je aan, maar het gaat om een belangrijke functie. Voor ons is dit een reden om een pre-employment screening uit te voeren. Met deze screening kan je checken wie je precies in huis haalt. Je weet precies welke personeelsleden passen bij je bedrijf en welk verleden ze hebben. Ongeveer 70% van alle reacties die je krijgt heeft gelogen op het CV. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots zoals een diploma die nooit behaalt is.

Bedrijfsrecherche achterhaalt het verleden.

Je kan zelf bepalen welke gegevens je belangrijk vind voor deze nieuwe functie. Als er omgegaan wordt met geld dan vind je diefstal en fraude misschien nog belangrijker dan een bepaalt diploma. Je kan werkelijk alles laten uitzoeken en de bedrijfsrecherche kan een advies uitbrengen over je nieuwe personeel. Op basis van de pre-employment screening kan je een weloverwogen keuze maken. Je weet precies wie je in huis haalt. Laat je niet verrassen door fraude, diefstal of ongeschikt personeel en laat vooraf een professionele pre-employment screening uitvoeren.