Bedrijfsrecherche

De bedrijfsrecherche ontvangt steeds vaker een telefoontje van werkgevers. Ze willen graag hulp bij het selecteren van nieuwe personeelsleden. Voorheen was het hele gewoon dat vooral de bank een pre-employment screening regelden. De gewone bedrijven deden dit eigenlijk niet. Maar helaas zijn zaken als fraude en het verkeerd selecteren van personeel aan de orde van de dag. Een foutje maken in de selectie periode kan je als bedrijf uiteindelijk een hoop geld kosten. De bedrijfsrecherche kan je hierin ondersteunen door een pre-employment screening uit te voeren. Dit soort screeningen zijn tegenwoordig meer dan alleen het natrekken van een strafblad.

Controle van de CV

De bedrijfsrecherche kan zich ook bezighouden met het controleren van de CV. Met een pre-employment screening kan achterhaald worden of iemand wel de waarheid gesproken heeft. Dit klinkt misschien gek maar wist je dat bij 70% van de mensen een fout op de CV staat. Bij dit percentage blijken vaak ook nog eens grote fouten te staan. Bijvoorbeeld het ontbreken van werkervaring of diploma’s. Het komt regelmatig voor dat een diploma die op het CV staat nog nooit gehaald is. De CV is gewoon opgevuld met diploma’s die nooit behaald zijn. Een pre-employment screening kan dit soort dingen voor je uitzoeken. Je weet dan zeker dat iemand wel echt werkervaring heeft en bijvoorbeeld niet ontslagen is vanwege fraude. We geven daarnaast ook een advies of wij denken dat deze kandidaat geschikt zou zijn op basis van onze bevindingen.