Bedrijfsveranderingen

Bedrijven moeten af en toe veranderingen doorvoeren om met hun tijd mee te gaan. Het bedrijfslandschap verandert continue, net als nieuwe technieken en technologieën en uiteraard de concurrenten. Toch is niet altijd iedereen even blij met veranderingen. Meestal zijn hier voor- en tegenstanders voor, echter doe je het allemaal om betere bedrijfsresultaten of een betere bedrijfspositie te bemachtigen. Een verandering zou moeten zorgen voor een boost, een frisse wind door het bedrijf waarbij alle werknemers weer energie krijgen. Deze nieuwe energie moet zorgen voor een betere productiviteit en een betere sfeer intern. Toch kunnen tegenstanders van een voorstel ook tegen de nieuwe ideeën zijn en zich hiervan afkeren. Zelfs wanneer de nieuw doorgevoerde veranderingen succes blijken te hebben, wil niet iedereen dit toegeven. Voor werknemers die niet langer willen werken onder de nieuwe regelingen, kunnen er voor kiezen om op te stappen. Het is beter dat iemand die negatief is en waarschijnlijk minder productief en efficiënt werkt, weg gaat. Toch zit het bedrijf hiermee wel tijdelijk met een probleem in de bezetting. Dit moet zo snel mogelijk weer opgevuld worden, echter is het hierbij ook belangrijk dat het met de juiste persoon gebeurd. Het bedrijf heeft er niet veel aan om nu alle tijd en energie in iemand nieuws te steken als deze persoon binnen afzienbare tijd toch weer vertrekt. De juiste persoon vinden, kan daarom een hele opgave zijn en hierbij kan zakelijke coaching een uitkomst bieden. Zij adviseren je dan bij het vinden en selecteren van de juiste kandidaten. Bovendien kan een extern zicht op de situatie een ander beeld geven, waardoor je anders tegen kandidaten aankijkt.

De persoon die zelf ontslag neemt, moet natuurlijk op zoek naar een nieuwe baan. Hij of zij kan navraag doen bij vrienden of familie of iemand misschien een gouden tip heeft. Er kan ook gebruik gemaakt worden van een outplacementbureau, echter zal een bedrijf dit niet snel aanbieden omdat de werknemer er zelf voor kiest om op te stappen.